Evropská směrnice o transparentnosti odměňování (Pay Transparency Directive) zásadně mění způsob, jakým budou firmy muset přistupovat k odměňování svých zaměstnanců. Zavádí povinnost analyzovat, měřit a reportovat rozdíly v odměňování žen a mužů a poskytovat zaměstnancům i uchazečům o práci přístup k informacím o platech. Cílem kurzu je pomoci zaměstnavatelům zorientovat se v nových požadavcích, pochopit jejich praktické dopady a naučit se, jak na změny reagovat efektivně a bez zbytečné administrativní zátěže.
Co mi trénink přinese?
- Získáte jasný přehled o všech povinnostech vyplývajících ze směrnice EU o transparentnosti odměňování.
- Naučíte se správně identifikovat a vyhodnocovat rozdíly v odměňování mezi ženami a muži (tzv. gender pay gap).
- Pochopíte, jak připravit organizaci na reporting a komunikaci výsledků vůči zaměstnancům, odborům i státním institucím.
- Dozvíte se, jak nastavit interní procesy, aby byly v souladu s požadavky směrnice, ale zároveň podpořily firemní kulturu férovosti a důvěry.
- Seznámíte se s praktickými příklady z firem, které už gender pay gap měří a využívají tyto data ke zlepšení náboru, motivace a loajality zaměstnanců.
Komu je trénink určený?
HR manažerům a specialistům, mzdovým účetním, právníkům, interním auditorům, ESG manažerům, vedoucím pracovníkům odpovědným za odměňování a rovnost příležitostí. Kurz je vhodný jak pro velké zaměstnavatele, tak pro střední podniky, které se chtějí na nové povinnosti připravit s předstihem.
