Karel Kotoun

Paygap školení dle směrnice EU Pay Transparency Directive

Green0meter

Praktický seminář se zaměřením na to jak splnit nové povinnosti dle směrnice EU o transparentnosti odměňování.

NHQ Centrála ČSOB

<p>Evropská směrnice o transparentnosti odměňování (Pay Transparency Directive) zásadně mění způsob, jakým budou firmy muset přistupovat k odměňování svých zaměstnanců. Zavádí povinnost analyzovat, měřit a reportovat rozdíly v odměňování žen a mužů a poskytovat zaměstnancům i uchazečům o práci přístup k informacím o platech. Cílem kurzu je pomoci zaměstnavatelům zorientovat se v nových požadavcích, pochopit jejich praktické dopady a naučit se, jak na změny reagovat efektivně a bez zbytečné administrativní zátěže.</p><p><br></p><h3><strong><strong>Co mi trénink přinese?</strong></strong></h3><ul><li>Získáte jasný přehled o všech povinnostech vyplývajících ze směrnice EU o transparentnosti odměňování.</li><li>Naučíte se správně identifikovat a vyhodnocovat rozdíly v odměňování mezi ženami a muži (tzv. gender pay gap).</li><li>Pochopíte, jak připravit organizaci na reporting a komunikaci výsledků vůči zaměstnancům, odborům i státním institucím.</li><li>Dozvíte se, jak nastavit interní procesy, aby byly v souladu s požadavky směrnice, ale zároveň podpořily firemní kulturu férovosti a důvěry.</li><li>Seznámíte se s praktickými příklady z firem, které už gender pay gap měří a využívají tyto data ke zlepšení náboru, motivace a loajality zaměstnanců.</li></ul><h3><strong><strong>Komu je trénink určený?</strong></strong></h3><p>HR manažerům a specialistům, mzdovým účetním, právníkům, interním auditorům, ESG manažerům, vedoucím pracovníkům odpovědným za odměňování a rovnost příležitostí. Kurz je vhodný jak pro velké zaměstnavatele, tak pro střední podniky, které se chtějí na nové povinnosti připravit s předstihem.</p>

Agenda

Základy a principy Pay Transparency Directive – Cíle směrnice, harmonogram zav

Gender Pay Gap – jak ho správně spočítat – Přehled metod, klíčová data, práce 

Reporting a komunikace výsledků – Jak výsledky sdělovat zaměstnancům, jak přip

Nápravná opatření a prevence nerovností – Jak nastavit férový systém odměňován

Příklady z praxe a interaktivní část – Ukázky výpočtů, příběhy firem, které sm